EDOF
Expunerea (sau prezentarea/prelegerea) este cea mai utilizată metodă de formare.
Spune-mi despre ce urmează să învăț, rețeta”! Și lasă-mă să văd dacă am înțeles.
Demonstrația este metoda de formare ce oferă încredere, deblocare. Oferă ”AHA”.
Dacă tu îmi arăți cum aplici practic ce mi-ai povestit teoretic, atunci pot face și eu!
Observarea directă este o metodă de evaluare, mai degrabă. Cea mai relevantă.
Și atunci când aplic eu practic noul comportament, am nevoie să fi lângă mine!
Feedback și feedforward este un instrument de schimbare. A comportamentului.
Îmi spui și tu ce am făcut bine și ce îmi recomanzi să îmbunătățesc, dar îți spun și eu cum a fost pentru mine.
Și... mai ales îți spun cum aș face EU pentru a mă asigura de rezultatul așteptat.
Și poate va fi diferit sau poate la fel ca în ”rețetă”... Dar sigur, sigur va fi ”ca mine”.
Acest model a devenit în multe organizații chiar un ”sistem” de lucru complet pentru traineri. De ce?
Pentru că noi, cei ce dorim să fim mai buni, mai productivi, solicităm EDOF.