Adaptare la viteza Industriei 4.0
Pentru a valoritica oportunitatea finanțării s-a optat pentru livrarea în timpul proiectului a unor programe avansate astfel încât întreprinderile să își poată crea nuclee de persoane care să poată prin tehnici de formare la locul de muncă să asigure alfabetizarea digitală a celor care au nevoie. Premiza de la care s-a plecat a fost că pregătind avansat pe cei care dețin un nivel de bază se întărește colectivul din perspectiva competitivității, se mulează rapid pe momentul actual al vitezei de digitalizare impuse de Industria 4.0, urmând ca alfabetizarea digitală să poată fi făcută de către acestia pentru colegii lor.
Dezvoltarea competențelor se realizează prin practică, nu doar prin achiziție de cunoștințe.
Adaptabilitate la dinamica economică (318 angajați)
Creșterea eficienței și mobilității profesionale (24 angajați)
Evoluția performantă și sustenabilă (40 intreprinderi)
Serviciile noastre
Creșterea gradului de conștientizare a 200 de angajatori din sectoarele economice cu potential competitiv și domeniile de specializare inteligentă, privind inițiativele eficiente, durabile și sustenabile orientate spre îmbunătățirea competențelor profesionale specifice integrării tehnologiei digitale, dezvoltarea resurselor umane și a competitivității economice, precum și cresterea responsabilității sociale privind ocuparea prin: dezvoltarea unui cadru general de informare și de promovare a importanței dezvoltării/ valorificării competențelor digitale pentru forta de muncă actuală și a ocupării sustenabile; crearea unor parteneriate regionale public-private între entități relevante din regiunile SV Oltenia, NE SE, Sud Muntenia, în vederea implementării metodelor inovatoare de implicare activa și a mecanismelor de anticipare a nevoilor de competențe necesare consolidării domeniilor de specializare inteligenta
Crearea unui Mecanism sustenabil de alfabetizare / dezvoltare a Competențelor digitale prin constituirea în cadrul proiectului a unui nucleu de persoane cu competențe avansate capabile să alfabetizeze digital echipele, inclusiv cele din care fac parte și angajații peste 55 ani.
