Potrivit Codului Muncii, art. 192 alin. (1), angajatorii au obligația de a asigura participarea salariaților la formare profesională, cel puțin o dată la 2 ani pentru angajatorii cu peste 21 de salariați. Formarea profesională contribuie la adaptarea la cerințele postului, creșterea performanței, dezvoltarea competențelor și menținerea angajaților în ritmul noilor cerințe tehnologice și sociale.
În acest sens, angajatorul utilizează resursele gratuite puse la dispoziție prin platforma DIGIX – Competențe digitale avansate pentru Industria 4.0 (cod SMIS 142634), creată și susținută de Asociația pentru Dezvoltare Durabilă (ADDS), în perioada de sustenabilitate a proiectului.
PROGRAM DE FORMARE PENTRU ÎNVĂȚARE LA LOCUL DE MUNCĂ
MENTOR DE INTERNSHIP
Microlearning pentru formatori de viitori profesioniști
ECO-IMPACT
Program de formare pentru învățare la locul de muncă
în sprijinul comportamentelor ecologice și sustenabilității
Loc de Toți
program de formare la locul de muncă pentru organizații care respectă oamenii – colegi, clienți, comunitate
== gamification, învățare între colegi (peer-to-peer), reflecție personală, asumare și recunoaștere ==
Potrivit Codului Muncii, art. 192 alin. (1), angajatorii au obligația de a asigura participarea salariaților la formare profesională, cel puțin o dată la 2 ani pentru angajatorii cu peste 21 de salariați. Formarea profesională contribuie la adaptarea la cerințele postului, creșterea performanței, dezvoltarea competențelor și menținerea angajaților în ritmul noilor cerințe tehnologice și sociale.
În acest sens, angajatorul utilizează resursele gratuite puse la dispoziție prin platforma DIGIX – Competențe digitale avansate pentru Industria 4.0 (cod SMIS 142634), creată și susținută de Asociația pentru Dezvoltare Durabilă (ADDS), în perioada de sustenabilitate a proiectului.